莫熙继续深入探讨这种模式的风险。

莫熙说：“你们是先拍独立电影，让每个英雄去单独证明自己的票房号召力。”

莫熙接着说：“然后在成功之后。再把他们像拼图一样，拼接到这部大电影里来。”

费奇点头承认这是最完美的构想。

费奇说：“如果在执行上一切顺利的话，这确实是最理想的商业运作状态。”

莫熙抛出了一个在球队和剧组都会遇到的现实问题。

莫熙问：“但如果把这些大牌明星聚在一起之后。有人在片场试图抢戏，想要更多的曝光度呢？”

费奇认真地在脑子里想了想自己处理这些问题的经验。

然后，费奇给出了一个充满智慧的答案。

费奇说：“如果遇到那种情况。作为管理者，那就得想办法让他们在心里真正地去相信一件事。”

费奇语气坚定地说：“要让他们相信。当他们作为一个团队组合在一起之后，所能创造出的商业价值和影响力，绝对会比他们任何一个人单打独斗时要大得多。”

莫熙听到这段管理经验，没有马上开口说话。

不知道为什么。

在听完费奇的这段话后，他的脑海里，突然不由自主地浮现出了快船队那群年轻人的名字。

库里。

德罗赞。

乔治。

克莱。

伊巴卡。

小乔丹。

他仔细地想了想，发现这两者之间的情况，还真的是惊人地相似。

这同样也是一群在原本的篮球历史长河中，完全可以凭借自身天赋，去拥有各自独立传奇故事的人。

但是因为他的插手，这群天才，最后被强行塞到了洛杉矶快船队这同一支球队的更衣室里。

对于这支球队来说，现在面临的核心问题，已经不再是天赋到底够不够去争夺总冠军了。

而是—— 作为球队老板兼球员，自己到底该怎么做，才能让这群心高气傲的天才球员们，心甘情愿地待在同一个进攻战术的画面里，为了同一个总冠军目标去做出牺牲和妥协。

莫熙在想通了这其中的关联后，释然地笑了一下。

莫熙对费奇说：“这确实是个难题。不过巧合的是，目前我也正在我的球队里，努力地去解决这同样的麻烦问题。”

随着首映礼流程的推进，电影正式开始放映。

剧院里那华丽的灯光慢慢地暗了下来。